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Comissão se reuniu no escritório do Rio de Janeiro
para avaliar implantação do ponto eletrônico |
Composta por representantes indicados pelas
entidades sindicais e da CPRM, a Comissão
Paritária de Controle e Flexibilização da Jornada de Trabalho, se reuniu nesta quinta-feira
(18/6), no escritório do Rio de Janeiro, para avaliar a implantação do ponto
eletrônico na empresa. Durante o encontro foi feito um balanço do que foi
acertado pela Comissão em acordo paritário de 2013, que tratou das regras para
implantação do ponto eletrônico.
O representantes
dos empregados apresentaram algumas críticas referentes a instabilidade do
sistema. A empresa reconheceu que houve imprevistos no processo de implantação
do ponto eletrônico, e que, está trabalhando para sanar os problemas. Ressaltou também que nenhum empregado será prejudicado
e que, conta com o apoio de todo corpo funcional para aperfeiçoar a ferramenta.
Entre
os pontos acordados ficou definido que, a compensação dos saldos (negativos ou
positivos) da jornada de trabalho de maio e junho não será considerada em face da
instabilidade do sistema, entretanto, as faltas não justificadas serão objeto
de desconto.
A empresa concordou com a proposta dos
empregados de que o intervalo de almoço seja estendido em até duas (2) horas – a legislação
prevê o mínimo de uma (1) hora, sendo que, essa flexibilização poderá ser compensada
pelo empregado durante o bimestre. Foi entendida a necessidade de registro de no mínimo 1(uma)
no intervalo do almoço, sem marcação automática pelo sistema.
Outro
ponto acertado foi a concessão de até duas (2) horas para o deslocamento para
tratamento de saúde do empregado. O atestado ou declaração de comparecimento
será abonado integralmente, no horário de atendimento. Situações excepcionais
que excederem às duas horas de deslocamento poderão ser abonadas pelo gestor.
O fim do
horário núcleo também foi discutido durante a reunião. Sobre esse ponto houve consenso entre os membros da Comissão de que, a proposta é um
importante passo para fortalecer as relações de trabalho, porém, a iniciativa
precisa passar por um profundo debate,
antes de uma decisão final.
Wiliam
Ribeiro, presidente da Associação dos Empregados da Superintendência Regional de
Goiânia, um dos representantes dos empregados na Comissão, disse que o
envolvimento da empresa na busca por soluções para os problemas apresentados na
reunião, mostra o interesse da CPRM em manter um diálogo transparente com os
empregados.
“Essa atitude
estreita a relação com os empregados porque demostra comprometimento da CPRM e
possibilita que a gente possa contribuir e ajudar
a encontrar soluções para os problemas comuns”, avaliou Wiliam.
Roberto Loreti
Junior, vice-presidente da CONAE, que também participou da reunião, acredita
que o diálogo entre a CPRM e os empregados é o melhor caminho. “Temos que ser
parceiros na busca de um bem comum”, disse Roberto.
Alda Maria
Ferreira Rosa da Silva, outra representante dos empregados na reunião, disse
que o encontro foi produtivo, uma vez que, percebeu o interesse da empresa em
negociar. “Foi um avanço na medida em que, a CPRM foi sensível sobre posições
defendidas pelos empregados”.
Alda explica
que o próximo passo e levar os pontos acordados para que sejam apreciados em
assembleia pelos empregados. Uma nova
reunião da Comissão esta prevista para acontecer em agosto.
Os representantes
da CPRM na reunião foram os empregados Jose Carlos Garcia Ferreira, Maurício
Mattos dos Santos, Marilene Sampaio e Moacir Ribeiro Furtado. Pelos empregados participaram, Wiliam Ribeiro
de Pádua, Alda Maria Ferreira Rosa da Silva e Roberto Loreti Junior.
