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Silvia
Azevedo explica como funciona o
programa elaborado pela CPRM
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A
chefe da Divisão de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Silvia Azevedo,
apresentou durante seminário que discute novas práticas e governança na área de
gestão de pessoas promovidas pelas empresas estatais, o Programa Permanente e
Educacional de Preparação para Aposentadoria (PPAp), criado pela instituição
para preparar e auxiliar os
empregados na fase de desligamento da
empresa. O programa foi destacado como uma das boas práticas de gestão de
pessoas pelo Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais
(Dest).
Silvia
falou sobre a missão da empresa e explicou como funciona o programa criado pela
CPRM em 2004, para oferecer apoio aos empregados que estão próximos da
aposentadoria. Ela destacou que o programa foi elaborado com base na Metodologia
Construtivista Libertadora, desenvolvida pela professora Helena Bertho, sendo
que o trabalho da professora foi norteado pelas teorias Humanistas, de Carl
Rogers; Cognitivas, de Jean Piaget; e Estrutural, de Paulo Freire.
Segundo
Silvia o programa da CPRM busca “propiciar uma reflexão individual e em grupo
sobre a aposentadoria como maturidade ativa, além de reforçar a importância da
promoção da saúde e alternativas de vida saudável.” Ainda de acordo com ela, o
programa foi estruturado em 40 horas, e conta com a participação de familiares.
“o programa estimula a espiritualidade, independente de crença e valores”,
explica Silvia.
Alguns
dos diferenciais do programa é que ele orienta sobre o mercado de trabalho,
simula previsão da situação financeira de cada participante, promove a reflexão
e a troca de experiências, estimula a uma vida saudável, planejamento do
orçamento doméstico e ajuda a resgatar potencialidades. O PPAp teve sua
vigência de 2004 a 2010 e voltará as suas atividades à partir de 2015.
O
seminário é resultado de reuniões promovidas pelo Dest com empresas federais
para debater e compartilhar as melhores práticas de gestão de pessoas visando à
elaboração do Manual de Boas Práticas em Gestão de Pessoas. A CPRM participou
do grupo que debateu sucessão e
desligamento, um dos cinco temas discutidos durante as reuniões. Além de Silvia, o grupo contou com
participação Fernanda Machado, coordenadora executiva de Treinamento, e representantes
da Eletrobrás/Eletronuclear, Caixa Econômica Federal, Companhia Nacional de
Abastecimento (Conab), Porto de Santos, Empresa de Tecnologia e Informações da
Previdência Social (Dataprev), Grupo Hospitalar Conceição (GHC), além de
representante do Dest.
