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| Comitês regionais reunidos em Brasília |
A
Eletrobras Eletronorte promoveu, nos dias 4 e 5 de agosto, a Oficina de
Capacitação dos Comitês de Gênero e Raça da Companhia de Pesquisa de Recursos
Minerais – CPRM. A oficina foi fruto de um acordo de cooperação técnica entre
as duas empresas, firmado em 2012. Estiveram presentes 20 pessoas dos 13
Comitês Regionais da CPRM.
O forte
do acordo entre as empresas são ações educacionais. A Eletrobras Eletronorte
auxiliou a CPRM na elaboração do seu plano de ação, na capacitação gerencial no
Rio de Janeiro, além de oficinas de sensibilização para a força de trabalho do
último concurso da Companhia.
Sobre a
parceria, a assistente social da Secretaria Executiva do Comitê Corporativo de
Gênero e Diversidade da Eletrobras Eletronorte, Anabelle Carrilho, afirma: “É
uma cooperação que nos fortalece muito, pois agora somos consultores não
somente internamente, mas passamos conhecimentos para outras empresas. Com as
oficinas vamos fortalecer os Comitês de Gênero e Raça”.
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| Participantes da Oficina |
A coordenadora do Programa Pró-Equidade de Gênero e
Raça na CPRM, Sandra Schneider, fala da importância desse acordo. “A parceria é
importante na estratégia de institucionalização das ações do Programa
Pró-Equidade de Gênero e Raça na CPRM. O objetivo é ter com a Eletrobras
Eletronorte a possibilidade de uma consultoria para nos ajudar a fortalecer e
estruturar o trabalho do comitê e do programa na Empresa com ações
educacionais. É uma experiência muito rica e motivo de muita
alegria. É uma relação de muita parceira, amizade e solidariedade” afirma.
No primeiro
dia do encontro foram trabalhadas questões conceituais de gênero, raça,
racismo, orientação sexual e homofobia por meio de exercícios e dinâmicas onde
os participantes tiveram acesso a casos concretos de discriminações. No dia 5
foi discutida uma nova metodologia de trabalho onde foram elaboradas
atribuições do Comitê da CPRM nos moldes existentes na Eletrobras Eletronorte.
Também foram feitas reflexões sobre a composição do Comitê, sua ligação a
organismos internos empresariais, entre outros.
A chefe
da Divisão de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DIDEHU), Silvia Mendes
Azevedo esteve presente no segundo dia de Oficina e destacou a importância dos Comitês estarem
todos reunidos para alinhamento do papel desses como “braços” do programa nas
Regionais, disseminam os conceitos e
ações do Programa de Pró-equidade. “Esse encontro permitiu a percepção de
unidade desse grupo assim como a oportunidade de maior integração entre eles,
com a troca de experiência e aprofundamento do tema. Estamos em um momento especial
quanto empresa vivenciando a entrada de novos empregados que precisam serem
inseridos nesse Programa do governo” disse.
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| Colaboradores participam de atividades em grupo |
Para
Anabelle, “o encontro foi muito gratificante e atendeu às expectativas. O mais
importante foi a criação de uma agenda futura para definir tanto as atribuições
como a própria composição do Comitê”. O administrador da CPRM, Geraldo
Advincula Neto, também ficou satisfeito com a oficina: “A oficina foi muito
importante para fortalecer os comitês regionais. A proposta é criar uma nova
metodologia de trabalho – composição dos comitês, forma de escolha de entrada e
saída dos membros, formação do comitê nacional. Todo o trabalho usando a
experiência da Eletrobras Eletronorte e de empresas parceiras”.
Sandra
Schneider fala sobre os próximos passos do Comitê da CPRM. “Foram dois dias de
trabalho em torno do objetivo de fortalecer a institucionalidade dos Comitês
Pró-Equidade de Gênero e Raça da CPRM, sendo a Oficina um primeiro passo. Agora
temos o desafio que foi assumido por toda(o)s, de dar andamento neste processo
junto aos nossos Comitês tendo como meta finalizar até metade de 2015 um
projeto neste sentido."
Com informações da Agência
Eletronorte
