 |
Teobaldo Rodrigues
durante discurso na
solenidade de abertura do evento
|
Salvador
- O desenvolvimento sustentável das relações sociais de trabalho na
perspectiva da equidade e não discriminação. Esse foi o tema do V Ciclo de
Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gênero e Raça no Mundo
do Trabalho, realizado na semana passada em Salvador. O evento reuniu representantes de empresas públicas comprometidas em promover ações
afirmativas de combate a
discriminação e a igualdade entre homens e mulheres no
ambiente de trabalho.
 |
Profissionais da CPRM
participaram
ativamente do encontro
|
A programação
do encontro contou com painéis e oficinas que abordaram o mercado de trabalho.
desigualdade, propostas para alcançar a igualdade de oportunidades e propostas
que promovam a equidade, além do papel
de ações afirmativas e do
empoderamento. A abertura do evento contou com a presença de representantes da Petrobras, Serpro, Eletrobrás/Eletronorte,
Itaipu, Embrapa, Banco do Brasil, Caixa, Correios, Secretaria de Políticas para
Mulheres, Secretaria de Políticas de Promoção
da Igualdade Racial, Organização Internacional
do Trabalho (OIT) e ONU Mulheres. A CPRM fez parte da organização do encontro.
O superintendente
regional de Salvador, Teobaldo Rodrigues, representou, o diretor-presidente, Manoel
Barretto, na solenidade de abertura, que contou também, com presença do chefe
de Gabinete da Presidência da empresa, José Antônio Tebaldi Castellano; da
coordenadora do Comitê de Gênero e Raça
da CPRM, Sandra Schneider; de membros do
Comitê Nacional, além de empregados da unidade regional, que prestigiaram o
evento.
 |
Encontro reuniu
representantes de
diversas empresas públicas
|
Quebrando
paradigmas- Em seu discurso Rodrigues fez balanço das ações desenvolvidas
pela instituição para promover a igualdade de gênero e raça dentro do ambiente
de trabalho. Ele destacou que pela atuação em campo, historicamente, a força de
trabalho da empresa era formada majoritariamente por homens. Mas que nos últimos anos com a chegada de novos profissionais
contratados por meio de concurso público a realidade está mudando. “ Hoje dos
1.724 funcionários, 35% são mulheres, e
essa tendência é aumentar gradativamente
com um ambiente de trabalho em que se busca fortalecer as relações
humanas e dar oportunidades iguais a todos”, disse.
O
superintendente lembrou que, desde 2009, a CPRM participa e apoia o ciclo de debates regionais porque
entende a importância dessa iniciativa.
“É uma oportunidade para fazermos reflexões, apresentar e disseminar experiências de gestão de pessoas e cultura
organizacional.” Rodrigues citou como exemplos, a criação de novas ferramentas
de comunicação pela CPRM para interagir com diversos públicos, entre elas, destacou a inserção da instituição nas
redes sociais, que já conta com mais de
1 milhão de acessos; o clipping, que todos os dias divulga
não só notícias técnicas, mas também, reportagens sobre
igualdade de gênero e raça.
 |
Departamento de
Recursos Humanos
presente no encontro
|
ONU apoio a inciativa – Para Laís Abrano, diretora da
Organização Internacional do Trabalho no
Brasil ( OIT), que participou do painel que discutiu o mercado de
trabalho e desigualdades de gênero e
raça, o programa de equidade desenvolvido pelo governo
brasileiro é referência para outros países de mobilização de instituições
públicas e privadas, que juntas estão combatendo a discriminação, disseminando
novas práticas e dando oportunidades para mulheres no mercado de
trabalho. “É uma experiência que serve de exemplo para outros países elaborarem seus programas”, afirmou a
diretora da ONU.
Participação ativa no encontro – Além
de ser uma das instituições responsáveis
pela organização do encontro, a CPRM participou ativamente da programação.
Sandra Schneider foi facilitadora da oficina
para o desenvolvimento de práticas gerênciais para promoção da equidade de
gênero e raça, que abordou possibilidades de superação das desigualdades nas
relações sociais do trabalho. As
atividades contaram com a participação da chefe da Divisão
de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Silvia Mendes Azevedo, da coordenadora
da Divisão, Fernanda Machado e do
gerente de Administração e Finanças em Salvador , Renato dos Santos Andrade.
