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Representantes das empresas vinculadas ao COGEMMEV se
reúnem na
CPRM para elaboração do plano estratégico para 2019 e 2020
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Representantes
das empresas que compõem o Comitê Permanente de Gênero Raça e Diversidade do
Ministério de Minas e Energia e Entidades Vinculadas (COGEMMEV) se encontraram durante
os dias 8 e 10 de outubro na sede da CPRM no Rio de Janeiro para definir o
planejamento estratégico de 2019 e 2020.
O objetivo da reunião foi finalizar o plano de ações para os anos seguintes. Ele será apresentado ao Ministério de Minas e Energia na assembleia geral ordinária do Comitê, que acontecerá em novembro deste ano em Foz do Iguaçu. Lorena Moraes, representante do MME, afirma que essas ações que compõem o planejamento estratégico do Comitê são sugestões a serem adotadas pelo MME e pelas empresas vinculadas a fim de fomentar a equidade de gênero, raça e diversidade nas instituições. “Nosso planejamento também está de acordo com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável lançados recentemente pelo PNUD e algumas empresas públicas, que estabelece diretrizes para o alcance da igualdade e respeito dentro das instituições. Nosso foco é no ODS número 5, que visa alcançar a igualdade de gênero”, explica Moraes.
“O COGEMMEV está focado
na questão do gênero no ambiente colaborativo. Como podemos avançar em termos
de valorização da mulher, sobretudo da mulher negra, dentro das empresas? Como
podemos acolher e respeitar nossos profissionais independentemente de
orientação sexual? Tudo isso faz parte da nossa pauta”, afirma a coordenadora
geral do COGEMMEV, Márcia Figueredo. “Vamos trabalhar questões como licença
maternidade e tipos de assédio e violência dentro das empresas. Queremos trazer
eixos básicos que sirvam de referência para as nossas instituições, que seriam
termos para resguardar a equidade na contratação, por exemplo”, completa.
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Lorena Moraes, representante do MME, participa
da reunião
da COGEMMEV na CPRM
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Para a elaboração do
planejamento, as representantes se dividiram em quatro eixos: Governança, para
tratar da implementação das propostas; Comunicação, para compartilhar com as
instituições vinculadas as ações a fim de alinhar todo o corpo que compõe o
Comitê; Educação, para a criação de cartilhas, seminários e workshops que
possam instruir as entidades envolvidas; e Relacionamento com a Comunidade, que
propõe levar para a população discussões sobre os temas referentes à equidade
de gênero, raça e diversidade.
A coordenadora do
Comitê Nacional de Pró-equidade de Gênero, Raça e Diversidade da CPRM, Emília
Hamam, afirma ser uma honra para a CPRM receber outras empresas integrantes do
COGEMMEV para finalizar o planejamento estratégico: “Além de dar visibilidade e
destaque para nossa empresa, neste encontro também podemos trocar experiências
e aprender com as outras instituições sobre como elas agem internamente”. O
diretor de Administração e Finanças da CPRM, Juliano Oliveira, também esteve
presente no encontro e ressaltou que “o respeito e a construção de melhores
condições de trabalho precisam sempre ser prioridade na CPRM, independente do
gênero, da raça e da orientação sexual”.
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Representantes participam de dinâmica em grupo
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Atualmente, 27 entidades
fazem parte do COGEMMEV que, este ano, foi instituído pela Portaria nº 01 de 21
de fevereiro de 2018, conferindo ao Comitê “maior visibilidade e reconhecimento
enquanto instituição que propõe a reflexão, troca de experiências e aprendizado
ao desenvolver ações que promovam a equidade de gênero, raça e diversidade”,
como declara Márcia Figueredo. “Com a portaria, criamos também nosso regimento
interno para gerenciar melhor nossas pautas. E nosso objetivo com o plano
estratégico é discutir como o tema da igualdade pode ser trabalhado nas nossas
empresas, para que elas coloquem em prática as ações sugeridas, a fim de
motivar e alinhar todas as instituições em prol da equidade”, afirma a
coordenadora geral.
Ix Chel de Carvalho
Assessoria de Comunicação
Serviço Geológico do Brasil - CPRM
asscomdf@cprm.gov.br
(61) 2108-8400
Assessoria de Comunicação
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