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Ingrid
Soares, Sandra Schneider e Simone Schäffer
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A
coordenadora do Comitê Nacional de Gênero e Raça do Serviço Geológico do
Brasil, Sandra Schneider e a secretária do Programa, Ingrid Soares, representam
a CPRM na Oficina Práticas de Igualdade, que acontece nesta terça-feira
(19/11), no Brasília Palace Hotel. O evento integra atividades da 5º Edição do
Programa Pró-equidade de Gênero e Raça.
A
proposta da Oficina é abordar aspectos dos Planos de Ação apresentados pelas
empresas e organizações, envolvendo trabalhos por grupos de empresas de forma a
propiciar a integração das organizações.
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Mesa de abertura do evento
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A
mesa de abertura do evento foi composta por Maria Helena Cruz, do Núcleo de Estudos
Interdisciplinares sobre a Mulher e Relações de Gênero, Simone Schäffer,
coordenadora-geral de Autonomia Econômica das Mulheres, Tatau Godinho, secretária
de Políticas do Trabalho e Autonomia Econômica das Mulheres, Ana Carolina
Querino, coordenadora Nacional do Programa de Promoção da Igualdade de Gênero e
Raça no Mundo de Trabalho e Jussara Reis Prá, do Núcleo Interdisciplinar de
Estudos sobre Mulher e Gênero.
Jussara
Prá fez uma apresentação sobre Monitoramento e Avaliação da 5º Edição. Depois, os
participantes se dividiram em cinco grupos de discussão. As representantes da
CPRM participaram do grupo: “Qual o resultado esperado com a implantação das
ações do Programa Pró-equidade de Gênero-Raça?”
O
Programa Pró-equidade de Gênero e Raça objetiva promover a igualdade de
oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres nas organizações públicas
e privadas e instituições por meio do desenvolvimento de novas concepções na
gestão de pessoas e na cultura organizacional.
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Grupo de discussão
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As organizações desenvolvem
o programa durante 12 meses (execução do Plano de Ação) e se tiverem o mínimo
de 70% de execução das ações pactuadas e um desempenho satisfatório ou muito
satisfatório, recebem como prêmio o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça.
O Serviço Geológico do
Brasil está comprometido com uma nova postura em
sua cultura organizacional: alcançar a equidade de gênero no mundo do trabalho,
já recebeu duas vezes o prêmio e participa da 5º edição do Programa.
