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| Participaram da ação 30 líderes da CPRM |
Em parceria com Diretoria de Hidrologia e
Gestão Territorial (DHT), o Departamento de Recursos Humanos (Derhu), por meio
da Divisão de Desenvolvimento de Recursos Humanos (Didehu), promoveu, nos dias
de 19 e 20/07, no Escritório do Rio de Janeiro da CPRM, o Workshop Lideranças Executivas - Autoconhecimento e Negociação. A
ação de capacitação recebeu 30 líderes das diretorias que compõem a área
técnica da CPRM (DHT, DGM e DRI). O Objetivo foi, em dois dias de imersão,
promover experiência sobre a importância do autoconhecimento na realização de
seus trabalhos.
O treinamento foi conduzido pelas instrutoras
Alessandra Rangel e Márcia Paoliello, da Fellipelli Consultoria, empresa de
grande expertise no trabalho de avaliação de perfis comportamentais e que
utiliza como base a ciência da Teoria dos Tipos Psicológicos de Jung. Por meio de exercícios práticos e atividades
em grupo, os participantes foram incentivados a refletir sobre como suas
características, potencialidades e comportamentos afetam os seus trabalhos. “O
trabalho desses dois dias é o autoconhecimento, isto é, as pessoas entenderem
quais são suas potencialidades e fragilidades, individualmente e dentro do
grupo de trabalho”, explicou Márcia Poliello.
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| A parceria foi uma solicitação do diretor da DHT, Stênio Petrovick |
A parceria DHT e Derhu/Didehu se deu por
solicitação do diretor Stênio Petrovick por um treinamento que pudesse
melhorar as relações de trabalho das suas equipes. Segundo ele, os
profissionais da área-fim apresentam altíssimo conhecimento técnico, mas não
têm consciência da importância da negociação para o seu dia a dia: “Quando a
gente pensa em trabalhar com conhecimento no século XXI é preciso executar de
forma coletiva e para isso é fundamental cuidar dos relacionamentos
interpessoais das equipes”, disse Petrovick. Para a chefe da Didehu, Silvia
Azevedo, essa abertura da área técnica para o RH marca um novo tempo para a
CPRM. “Antes o foco único eram as entregas técnicas, mas hoje vemos espaço para
as questões humanas, que são fundamentais e vêm enriquecer ainda mais a
empresa, melhorar o clima interno e consequentemente a produtividade”, avaliou
Azevedo.
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| Participantes do treinamento |
Segundo os organizadores, a iniciativa vem ao
encontro de outros projetos do RH, como o “Programa +Líder” e a “Trilha do Conhecimento”,
que oferecem conteúdos para o desenvolvimento de aspectos comportamentais dos empregados, além do conhecimento técnico,
uma aposta que o Derhu vem fazendo há cerca de dois anos. O objetivo desse
trabalho é deixar um legado de consciência quanto ao respeito às diversidades e
complementariedade dos comportamentos. O trabalho foi aprovado pelos
participantes.
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| As palestrantes Alessandra Rangel e Márcia Paoliello conduziram o treinamento |
A opinião de quem participou do workshop mostra
o acerto desta ação: “Fiquei fascinado
com a aplicação da psicologia na melhoria das relações de trabalho e desempenho
profissional. Acho que este treinamento deveria ser estendido para toda a
empresa”, disse Marcelo Dantas, da Divisão de Gestão Territorial (Digate).
