O Ministério de Minas e Energia (MME)
se posicionou favorável à proposta do Programa de Desligamento Incentivado e de
Sucessão Programada (PDISP) do Serviço Geológico do Brasil - CPRM. No último
dia 04, o Plano foi enviado pelo MME ao Departamento de Coordenação e
Governança das Empresas Estatais (DEST), do Ministério Planejamento. O programa
é direcionado aos empregados do quadro permanente, com idade igual ou superior
a 58 anos, já aposentados pelo INSS ou em condições de requererem a
aposentadoria de forma voluntária.
Segundo o
Diretor-Presidente Manoel Barretto, esse Plano vem atender ao anseio de um
grande número de empregados que ajudaram a escrever a história da empresa, com
suas vidas dedicadas à CPRM. Ele também lembrou que o último plano de demissão
incentivada ocorreu há dez anos.
A proposta prevê a renovação do quadro
pessoal de forma planejada e sistematizada para adequar os efetivos da CPRM aos
desafios na condução de suas atividades. Uma das prioridades é manter a
política da empresa e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da
CPRM.
Dentro de um efetivo de 1.763
colaboradores, atualmente, a empresa possui 443 que se encaixam no perfil do
PDISP, um contingente significativo de 25% do seu quadro.
Uma das características deste Plano é
programar a sucessão dos empregados que pretendem se desligar, mantendo
internamente os conhecimentos imprescindíveis ao pleno cumprimento da missão da
empresa, além de valorizar, incentivar e preparar os seus empregados. Aos
inscritos no PDISP, será oferecido um programa com objetivo de apoiá-los e
orientá-los na elaboração de planejamento de vida pós-aposentadoria para que
essa transição ocorra da forma mais natural possível.
