 |
Diretor-presidente
Manoel Baretto e diretor de Administração
e Finanças Eduardo Santa Helena recebem o selo |
Na 5ª
edição, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, do Governo Federal, entregou
selos para 68 instituições públicas e privadas que se comprometeram a diminuir
a desigualdade de gênero e raça existente no ambiente de trabalho. O Serviço
Geológico do Brasil (CPRM) recebeu pela terceira vez o selo na cerimônia que
aconteceu dia 24 de novembro, em Brasília.
“Reconhecer
a contribuição de quem age concretamente na promoção da igualdade é sempre
motivo de satisfação. Por isso, começo parabenizando as organizações
contempladas com o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. Essas organizações
rejeitaram a inércia e abraçaram a vontade de conseguir mais e mais igualdade
por meio de práticas do cotidiano”, afirmou a ministra das Mulheres, Igualdade
Racial e Direitos Humanos, Nilma Lino Gomes, ao ler o discurso da Presidente
Dilma Rousseff na cerimônia de entrega dos selos.
As
empresas são reconhecidas por realizarem diversos tipos de ações que promovem a igualdade de gênero e raça no âmbito institucional.
Algumas aderiram à linguagem inclusiva em suas documentações e à
licença-maternidade de 180 dias, enquanto outras ampliaram a
licença-paternidade.
 |
A
representante do Escritório da ONU Mulheres
no Brasil, Nadine Gasman, participa da entrega |
Houve ainda organizações que fizeram a adequação de uniformes
e equipamentos de segurança e incentivaram maior participação das mulheres em
cargos tradicionalmente ocupados por homens. Esta edição do
Programa envolveu cerca de um milhão de trabalhadoras e trabalhadores em suas
iniciativas.
O diretor-presidente
da CPRM, Manoel Baretto ressaltou que os avanços têm de continuar. “Receber
pela terceira vez este prêmio serve para nos lembrar que temos que melhorar
cada vez mais para que tenhamos ambientes de trabalho democráticos e plurais”, afirmou.
Para receber o selo,
a empresa precisa se cadastrar no programa, apresentar um plano de promoção de
igualdade e organizar um comitê interno de equidade. O comitê tem dois anos
para desenvolver o plano de trabalho. Ao fim deste prazo, a empresa é avaliada
por especialistas que verificam se as metas definidas pela empresa foram
atingidas.
As inscrições para a
6º edição do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça estão abertas. Mais informações
podem ser obtidas no site da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM).
Acesse a lista das 68
organizações
