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| Participantes do Programa +Líder da Residência de Porto Velho |
A Residência de Porto Velho tem nove participantes no Programa +Líder
onde 5 deles estão nas primeiras colocações do ranking geral. O sucesso chama
atenção e já mostra mudanças positivas no desenvolvimento das equipes e nas
posturas individuais.
O Informe CPRM conversou com
o chefe da Residência Edgar Iza, também participante do Programa e 4° colocado
no ranking geral, para saber qual a importância do +Líder na rotina de trabalho
e no desempenho da equipe. Para ele, é fundamental motivar e fazer o grupo
perceber que o trabalho coletivo é sempre mais eficiente e prazeroso.
“A atitude do líder é
copiada pelos demais colaboradores, portanto, serenidade e equilíbrio nas
decisões contribuirão para o bom desempenho do grupo e da empresa”, afirma Edgar.
Confira a entrevista.
O que é
mais importante no exercício da liderança para você?
Acredito que a sensibilidade em lidar
com pessoas. Devemos compreender bem todo o processo produtivo, mas também
buscar em cada colaborador o máximo do seu potencial.
Quais os maiores desafios de um líder?
O
maior desafio é equilibrar os interesses da instituição com os interesses
pessoais e profissionais de cada membro da equipe. Nesse sentido é importante
despertar o espírito colaborativo e mostrar que a união dos colaboradores faz a
equipe mais produtiva.
Quais
comportamentos considera mais importante em uma equipe?
O espírito colaborativo, a pró-atividade
e a capacidade de adaptação às situações adversas são características
importantes. Tenho certeza de que tais comportamentos são decisivos no sucesso
individual e coletivo. Uma equipe motivada e empenhada será sempre sinônimo de
alto desempenho.
A
Residência de Porto Velho se destacou no Programa por vocês estarem entre os
primeiros colocados. Qual a importância que o Programa tem em REPO?
Temos,
pelo menos, 5 participantes entre os 10 primeiros colocados. Entre os 5
primeiros, temos 3 gerentes. Esse quadro foi construído de forma natural e
reflete a motivação do grupo em incrementar os conhecimentos de liderança e de
gestão de pessoas. É uma competição sadia e quem ganha é a empresa e todos os
colaboradores envolvidos no processo. O programa tem mostrado que temos sempre
uma forma de melhorar nossa atitude e que há diversas soluções equilibradas e
eficientes para os mais diversos problemas ou situações. Neste sentido o
programa tem contribuído para mostrar novas possibilidades e caminhos para
problemas cada vez mais complexos.
Já foram
feitas mudanças no grupo por causa dos ensinamentos do Programa?
Sim!
Temos percebido mudanças de atitude especialmente em situações que exigem
decisões mais difíceis. Temos percebido que as reuniões são mais produtivas e
eficientes. Entretanto ainda há um longo caminho pela frente, pois o
aprendizado é contínuo e exige disciplina de todos os envolvidos.
Como
passar as lições aprendidas para os demais funcionários?
A troca de experiência entre os
funcionários é diária e aos poucos cada ferramenta e conhecimento é repassado,
contudo acredito que o programa deveria ser ampliado com o objetivo de envolver
todos os colaboradores e assim incrementar os resultados. Em cada reunião ou
interação entre os colaboradores vamos aos poucos mudando comportamentos,
quebrando paradigmas e melhorando nossas rotinas. Em todo caso o programa +
Líder é um sucesso e os frutos já estão sendo colhidos!
Qual
postura um bom líder deve ter?
Um
líder deve ser equilibrado, proativo e compreender processos e pessoas. A
atitude do líder é copiada pelos demais colaboradores, portanto, serenidade e
equilíbrio nas decisões contribuirão sobremaneira para o bom desempenho do
grupo e da empresa. Portanto um bom líder deve pensar em pessoas se pretende
melhorar processos. O resultado final será alto desempenho institucional e do
grupo.
