Durante
reunião da Diretoria Executiva que aconteceu nesta terça-feira (27/5), na sede
da CPRM, em Brasília, a Diretoria de Administração e Finanças (DAF), apresentou
proposta do Programa de Desligamento Incentivado e Sucessão Programada
(PDISP). O Objetivo é programar a
sucessão dos empregados que pretendem desligar-se da empresa, mantendo
disseminado internamente os conhecimentos imprescindíveis ao pleno cumprimento
da missão da empresa, além de valorizar, incentivar e preparar empregados, em
atividade na CPRM, já aposentados, para seu desligamento efetivo da instituição.
A previsão é
que à adesão ao programa seja voluntária e por vontade do empregado. Atualmente
a empresa possui cerca de 400 profissionais que se encaixam no perfil do PDISP.
O programa prevê a formação de substitutos dos empregados que desejam se
desligar da empresa, por meio de transferência do conhecimento entre os
empregados, de modo a garantir e preservar a excelência atual nas atividades
técnicas e administrativas desenvolvidas pela CPRM.
Caso a proposta seja aprovada pela Diretoria
Executiva, será enviada para apreciação do Ministério de Minas e Energia e ao Departamento
de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Dest), do Ministério do
Planejamento.
