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Apresentação
do Sistema de Informações de Proficiência do
Empregado (SIPE)
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O
Departamento de Recursos Humanos (Derhu) divulgou, nesta sexta-feira (18/5), as
novas metodologias e ferramentas a serem adotadas no processo de progressão por
mérito. O evento, realizado na Casa Brazil, no Escritório do Rio de Janeiro,
foi transmitido ao vivo, via Web, para todas as unidades regionais da empresa,
e contou com presença do diretor de Administração e Finanças, Eduardo Santa
Helena; da chefe do Derhu, Ester
de Paiva Virzi; e do consultor do PCCS, Luiz Antônio Melo.
Na abertura
da apresentação, Eduardo Santa Helena disse que a empresa está focada na
modernização administrativa. “Para isso estamos implantado novos sistemas e
revendo processos”, destacou. Segundo o diretor, a meta inclui o
aperfeiçoamento da gestão de pessoas. “A empresa está procurando qualificar e
capacitar seus empregados de maneira transparente. Estamos trabalhando muito
para alcançar essa meta”, ressaltou.
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Diretor
Eduardo Santa Helena explicou que empresa
está
implantado novos sistemas e revendo processos
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Durante o
evento, Laura Estela, da Divisão de Informática, apresentou o Sistema de
Informações de Proficiência do Empregado (SIPE). Segundo Estela, o objetivo do
sistema é registrar informações sobre a qualificação dos empregados em exercer
atribuições e responsabilidades da classe e cargos que estão sendo ocupados.
Para o
consultor Luiz Antônio Melo, a tendência é que esse sistema evolua para a
formação de um banco de competências. “Com esse sistema as pessoas terão mais
acesso às informações”. Segundo o Melo, a progressão de 255 empregados “elimina
o passivo”. Os procedimentos relativos aos processos de progressão e promoção
serão aplicados dentro na nova regra.
