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Para
o funcionário Fabrizio
Caltabeloti, pequenas
metas diárias ajudam nas mudanças
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Não
é preciso mudanças bruscas para promover melhorias no ambiente e na rotina de
trabalho. Pequenos passos já são capazes de causar grandes impactos no
dia-a-dia. Inovar e mudar em pequenas coisas já mostra interesse e motivação,
além de ser mais fácil de aplicar com frequência.
De
acordo com a professora da Harvard Business School, Amy Cuddy, transformações
no comportamento e na forma de ver o mundo já causam grandes efeitos no
resultado final de uma equipe. Além disso, Amy ressalta que pensar em mudanças
que não sejam muito grandes ou distantes da realidade atual ajuda a evitar
fracassos ou desistência.
Adotar
uma postura diferente, se flexibilizar diante de alguma divergência ou até
mesmo promover diálogos e ações mais coletivas são pequenas maneiras de alterar
drasticamente o rendimento e interação de um grupo.
Para o supervisor de área da Gerência de
Relações Institucionais e Desenvolvimento (GERIDE), da Superintendência de São
Paulo, Fabrizio Caltabeloti, simples metas diárias podem diminuir a distância
até o plano final. “Ser mais sociável no trabalho é um exemplo de algo sutil
que faz uma grande diferença para alcançar a meta desejável”, afirma.
