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Atitudes
e comportamentos são essenciais para liderança
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O consultor
sênior Caê Nóbrega participou da plataforma online do Programa +Líder para propor
reflexões sobre os comportamentos e posturas que o líder deve ter para ajudar
no bom desenvolvimento da empresa. Para ele, é essencial haver modelos e
conceitos gerenciais para tornar os funcionários mais produtivos e motivados.
“O formato
de organização impacta no estilo de liderança dos gestores, mas uma postura
mais proativa facilita a gestão, tornando-a mais criativa e inovadora”, afirma
Caê. Em seguida, ele questiona para os participantes do Programa: como
conseguir promover mudanças que façam emergir esse tipo de liderança na CPRM?
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O gestor precisa estimular e
valorizar a equipe para
mantê-los motivados, orienta Capone |
Para
o chefe da Secretaria Geral da CPRM, Palmiro Franco Capone, o
próprio + Líder já é uma ferramenta que auxilia no processo comportamental e na
maneira correta de lidar com as pessoas. “É necessário o líder propor
treinamento e valorização, além de definir metas em conjunto com a equipe. É
importante também ressaltar a importância individual e coletiva para atingir os
objetivos institucionais”, afirma Capone.
Dinamismo
e entusiasmo também são fatores essenciais para a boa liderança, pois
influenciam diretamente no rendimento do grupo e no desempenho da instituição.
A fundadora do Great Companies Consulting, Judith Leary-Joyce, que também
participou da plataforma online do Programa, ressalta ainda que confiança é
indispensável para formar um ambiente de trabalho colaborativo e agradável.
