O Programa
+Líder da CPRM já está no segundo módulo e vem trazendo com ele a importância e
a necessidade de se conhecer para poder exercer bom papel de liderança e
administração de equipes.
É
necessário admitir as próprias limitações e fortalecer as qualidades para que
haja crescimento individual e profissional. A coach, consultora de carreira e
autora do livro “O Líder Integral”, Waleska Farias, afirma que a atitude
interior que o líder assume é capaz de mobilizar o grupo a alcançar os
resultados.
“O
bom relacionamento interpessoal da equipe está associado à disposição do gestor
para estimular a construção de relações honestas e equilibradas, a partir de
sua capacidade de interagir e conviver adequadamente com as pessoas à sua volta”,
assegura Waleska em seu livro.
De
acordo com os ensinamentos do +Líder, autoconhecimento é a chave para líderes
mais hábeis. Ter consciência dos pontos fortes e fracos de si e dos membros da
equipe ajuda na gestão de conflito, na confiança e no gerenciamento de crises.
O diretor
de Geologia e Recursos Minerais, Roberto Ventura, reforça ainda que feedback e
diálogos são essenciais. “Tornar a prática de oferecer e receber feedback um
hábito constante pode ajudar a equipe a aprimorar o desempenho no trabalho”.
Além disso, Ventura afirma que saber ouvir e fazer auto avaliações são
essenciais para a construção sólida de uma equipe.
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Diretor
Roberto Ventura afirma que feedbacks são
desafiadores e essenciais.
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O
Programa também dá a dica de valorizar pontos fortes e ter clareza dos pontos
fracos para melhorar o desempenho. Com isso, o líder estará mais bem preparado
para lidar com a equipe e administrá-la de maneira proveitosa e integrada.
