terça-feira, dezembro 2

CPRM participa e promove eventos que discutem temas raciais e equidade de gênero

Abertura do I Fórum de Debates 

O Serviço Geológico do Brasil (CPRM) está comprometido em alcançar a equidade de gênero e raça no ambiente do trabalho. Para isso, promove e se mobiliza em participar de eventos que busquem discutir estes temas. A empresa conta com um Comitê Nacional Pró-Equidade de Gênero e Raça e outros treze Comitês Regionais criados com a intenção de coordenar e articular ações deste porte. 

Em torno do Dia Nacional da Consciência Negra, três ocasiões marcaram o mês de novembro. A primeira foi na cidade de Belém - PA, com II Seminário do V Ciclo de Encontros Regionais para Fortalecimento da Equidade de Gênero e Raça - “Novos marcos legais para a equidade de gênero e raça no mundo do trabalho: educação, formação e ações afirmativas”. Durante o seminário foi debatida a Lei nº 12.990/2014, que trata da reserva de vagas para negros em concursos públicos federais.

Abertura do V Ciclo de Debates
O evento é coordenado por nove empresas públicas: CPRM, Banco do Brasil, Caixa, Correios, Embrapa, Eletrobras Eletronorte, Itaipu Binacional, Petrobras e Serpro, todas participantes do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM/PR).

Participaram do seminário cerca de 200 representantes das nove empresas públicas integrantes do Ciclo e de organizações da cadeia de relacionamento das empresas na região. O V Ciclo ocorre entre 2014 e 2015 e são oportunidades de capacitação dos profissionais das empresas e de compartilhamento de experiências.

O superintendente Regional de Belém da CPRM (Sureg-BE), Manfredo Ximenes, esteve presente e fez um balanço geral das ações da empresa visando à equidade de gênero e raça na instituição. “Historicamente é nesse contexto que a empresa adere pela terceira vez consecutiva ao programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, tendo recebido dois selos. O Programa é responsável pelos resultados positivos que temos alcançado em relação à equidade de gênero e etnicorracial na promoção da cidadania, prosseguindo no desenvolvimento de novas concepções e práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional”, relatou.

O segundo evento foi o I Fórum de Debates sobre a Lei 12.990/2014 - Cotas Raciais em Concursos Públicos Federais e a Oficina - Enfrentamento às Discriminações de Raça e Etnia na Gestão Pública, uma iniciativa da Eletrobras Eletronorte em parceria com o Serviço Geológico do Brasil – CPRM, dentro do Acordo de Cooperação Técnica entre as duas empresas para realização de ações educacionais em temas relacionados à promoção da equidade de gênero e raça nos processos de gestão de pessoas e cultura organizacional.

Realizado nos dias 24 e 25 de novembro, em Porto Velho - RO, o Fórum discutiu sobre a afirmação de compromissos governamentais e da sociedade civil rondoniense para o enfrentamento à discriminação racial e étnica nas relações sociais e laborais. Tratou também sobre a inserção de negros e negras no mundo do trabalho.

Representando a CPRM: Keyla Almeida Santos, Patrícia 
Inácia da Silva, Cristiane Ribeiro de Melo e Eduarda Melo
Já a Oficina teve como intuito oferecer subsídios a gestores/as e servidores/as públicos/as para a identificação e abordagem do racismo institucional; elaboração de estratégias conjuntas para o seu combate no ambiente de trabalho e inclusão da perspectiva da igualdade racial nas ações programáticas das instituições. Participaram dos eventos a chefe de Residência de Porto Velho da CPRM, Helena da Costa Bezerra, e a coordenadora do Comitê Nacional de Gênero e Raça do Serviço Geológico do Brasil, Sandra Schneider.


A última atividade foi realizada em Recife pela Fundação Oswaldo Cruz Pernambuco. No dia 27 de novembro, o “I Seminário Nacional sobre os Impactos do Racismo na Ciência e na Saúde – o que temos a ver com isso?”  buscou estimular o diálogo entre estudiosos da temática e pesquisadores, estudantes e profissionais da ciência da saúde, já que, segundo a Fiocruz, o tema  não é tão discutido no campo das ciências da saúde, pois a produção do conhecimento que leva em conta os impactos do racismo ainda é tímida. Palestra sobre Racismo Institucional e Mesa sobre o impacto do racismo nas Ciências da Saúde foram assistidas pelas representantes do Comitê Regional de Recife, Keyla Almeida Santos, Patrícia Inácia da Silva, Cristiane Ribeiro de Melo e pela estagiária de Serviço Social, Eduarda Melo.