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Abertura do V Ciclo de Debates
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Novos
marcos legais para a equidade de gênero e raça no mundo do trabalho. Este foi o
tema do V Ciclo de Encontros Regionais para fortalecimento da equidade de
gênero e raça, realizado em Belém (PA), no dia 12 de novembro. Promovido pela
Secretaria de Politicas para Igualdade Racial da Presidência da República
(Seppir/PR), o encontro discutiu fundamentalmente a educação, formação e ações
afirmativas. O evento foi organizado pelo Serviço Geológico do Brasil (CPRM),
Banco do Brasil, Caixa, Correios, Eletrobras Eletronorte, Embrapa, Itaipu
Binacional, Petrobras e Serpro.
Falando
durante a abertura do encontro, o superintendente Regional de Belo da CPRM
(Sureg-BE), Manfredo Ximenes Ponte, fez um balanço geral das ações da CPRM
visando à equidade de gênero e raça na instituição. “Historicamente é nesse
contexto que a empresa adere pela terceira vez consecutiva ao programa
Pró-Equidade de Gênero e Raça, tendo recebido dois selos. O Programa é
responsável pelos resultados positivos que temos alcançado em relação à
equidade de gênero e etnicorracial na promoção da cidadania, prosseguindo no
desenvolvimento de novas concepções e práticas de gestão de pessoas e cultura
organizacional”, disse Ponte.
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Manfredo Ximenes Ponte, ao centro, representou a CPRM
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Segundo
o superintendente, para coordenar e articular as ações do Programa na empresa e
em suas treze unidades regionais foi constituído o Comitê Nacional Pró Equidade
de Gênero e Raça e os respectivos comitês regionais com vistas a fortalecer o
compromisso das unidades junto ao programa Pró Equidade.
Na
ocasião, Manfredo Ximenes citou alguns dos resultados alcançados pela CPRM como
o fortalecimento da rede com as organizações participantes do Programa
Pró-Equidade de Gênero e Raça, com intercâmbios de boas práticas, realização de
ações conjuntas, troca de conhecimentos e de materiais produzidos; a
disseminação do conhecimento relacionado as temáticas da equidade de gênero e
etnicorracial na empresa; a valorização e maior visibilidade da força de
trabalho feminina dentro da empresa em áreas tradicionalmente com
predominâncias masculina; a inclusão nas pautas dos meios de comunicação da empresa
(Clipping, TV CPRM, Boletins, Redes Sociais e Informativos Internos) de
conteúdos relacionados à pauta de gênero, raça e direitos humanos, assim como a
divulgação de ações internas e externas do programa Pró-equidade de Gênero e
Raça; o acordo de cooperação técnica com a Eletrobras Eletronorte para
realização de ações educacionais em atendimento ao programa Pró-Equidade de
gênero e Raça da CPRM, abrangendo temas relacionados à promoção da equidade de
gênero e raça nos processos de Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional;
entre outras ações.
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Participantes acompanham a programação do evento
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