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Colaboradores
participando da oficina de Pró-Equidade
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O Comitê de Pró-Equidade de
Gênero e Raça e o Departamento de Recursos Humanos da CPRM, em parceria com a
Eletrobrás/Eletronorte, promoveram no escritório do Rio de Janeiro, neste dia
27 de maio, uma oficina de sensibilização da igualdade de gênero, raça e etnia,
destinada, especialmente, aos novos colaboradores. O objetivo foi promover a
equidade na empresa, disseminando princípios e valores relacionados ao tema,
buscando fomentar a discussão e a troca de ideias entre os funcionários.
Os participantes foram
divididos em grupos e realizaram diversas atividades e dinâmicas para refletir
e discutir sobre as causas das desigualdades e os efeitos da discriminação nas
relações sociais e de trabalho, além de assistirem a breves apresentações da
coordenadora do Comitê Pró-Equidade de Gênero e Raça da CPRM, Sandra Schneider,
e das consultoras da Eletronorte, Maria da Conceição Bogdezevicius e Anabelle
Carrilho. Elas trouxeram estatísticas gerais do mercado de trabalho, em
contraposição aos números da empresa, dados importantes para perceber a
realidade da instituição. Ao fim do dia, os grupos elaboraram sugestões para
melhorar a questão da equidade em diversos âmbitos, como no Governo, na própria
Companhia e até mesmo dentro de casa.
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Todos
juntos ao final da oficina de Pró-Equidade
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Na avaliação dos
funcionários recém-ingressados na empresa, a oficina foi muito bem vinda: “É
muito bacana um projeto como este pra gente conhecer a empresa mais a fundo e
também para os novos funcionários se conhecerem melhor”, destacou Eliel
Senhorinho, geólogo do DEHID desde o ano passado. Já para Alessandra Torrero,
Engenheira Química do LAMIN também desde 2013, o formato de “oficina superou
minhas expectativas! Achei que ia ser repetitivo, mas pude conhecer muito mais
do programa que havia sido apresentado na Ambientação. Fiquei bastante
interessada! Pensei até em entrar para o Comitê.”
Estiveram também presentes
na abertura da oficina, a chefe do Departamento de Recursos Humanos, Alessandra
Villar; a chefe da Divisão de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Silvia
Azevedo; e o chefe do Gabinete da Presidência, José Antônio Castellano, que na
ocasião, representou o diretor Eduardo Santa Helena.
Alessandra Villar aposta na
sensibilização dos colaboradores: “Nossa meta é promover mais ações como esta
para esvaziar a CPRM de qualquer tipo de preconceito.” Para Silvia Azevedo, o
grande diferencial dessa oficina “é que se trata de um trabalho vivencial, que
foge do modelo de palestra e por isso envolve as pessoas na construção de uma
ideia, em prol do ambiente de trabalho, mas também quebrando possíveis
preconceitos pessoais”.
No dia 29, quinta-feira, é a
vez dos gestores da empresa participarem de uma oficina semelhante, que visa a
fortalecer as capacidades institucionais desses que são os responsáveis pela
implementação de Políticas e Programas de combate à discriminação no ambiente
de trabalho.
A oficina faz parte do Plano
de Trabalho do Acordo de Cooperação Técnica firmado entre a CPRM e a
Eletrobrás/Eletronorte e O Programa de Pró-Equidade de Gênero de Raça e é uma
iniciativa do Governo Federal, executado pela Secretaria de Políticas para as
Mulheres (SPM). O programa busca promover a igualdade de oportunidades e de
tratamento entre homens e mulheres de todas as raças e etnias nas organizações
públicas e privadas, por meio do desenvolvimento de novas concepções na gestão
de pessoas e na cultura organizacional.
