A ministra Eleonora
Menicucci, da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da
República, e representantes de 83 organizações públicas e privadas participam de
assinatura do termo de compromisso da 5ª edição do Programa Pró-Equidade de
Gênero e Raça, na terça-feira (18/03), em Brasília.
O Serviço Geológico do Brasil (CPRM) participa da 5ª edição do Programa e
recebeu duas vezes o Selo por promover práticas e ações que superem
as desigualdades de gênero e raça no ambiente de trabalho. Pela igualdade entre
homens e mulheres. A empresa está comprometida com nova postura em sua cultura
organizacional: alcançar a equidade de gênero e raça.
O diretor-presidente Manoel Barretto da CPRM, a coordenadora
do Comitê Nacional de Gênero e Raça, Sandra Schneider e representantes do Comitê participam do evento,
que contará com a participação da ministra Luiza Bairros, da Secretaria de
Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Seppir), de Nadine Gasman, da ONU
Mulheres, e de Lais Abramo, da Organização Internacional do Trabalho (OIT),
instituições parceiras da SPM na execução do Pró-Equidade.
A cerimônia marcará o
compromisso das empresas e instituições com a consolidação das políticas para
as mulheres no mundo do trabalho, no sentido de contribuir para a eliminação de
todas as formas de discriminação no acesso, na remuneração, ascensão e
permanência no emprego.
Avanços
–
Na primeira edição, em 2005, 15 organizações (todas de caráter público) aderiram
ao Pró-Equidade, envolvendo cerca de 400 mil funcionárias e funcionários. Em
sua 5ª edição, o programa chega a 83 organizações, entre grandes corporações,
empresas públicas e privadas e instituições, e envolverá cerca de um milhão de
trabalhadoras e trabalhadores.
De acordo com a coordenadora
do Pró-Equidade de Gênero e Raça, Simone Schäffer, já se percebe um diferencial
nas relações de trabalho em organizações que participam do programa desde sua
primeira edição. “As organizações participantes do Programa Pró-Equidade chegam
a apresentar quase três vezes mais mulheres em cargos executivos em comparação
com outras empresas que ainda não aderiram ao Programa”, afirma.
Manual
-
Em fevereiro deste ano, a SPM também lançou o Manual de Práticas de Igualdade,
que reúne as iniciativas de destaque implementadas pelas empresas e
instituições participantes da quarta edição do programa, encerrada em 2013.
Dentre os exemplos, estão ações que envolvem atenção à saúde da mulher,
formação para o enfrentamento do assédio moral e sexual, além de seminários
sobre mulheres, ciência e tecnologia.
Certificação
–
Após a assinatura do termo de compromisso, as organizações darão sequência à
implementação dos planos de ação, elaborados no processo de adesão ao programa.
Durante o período de execução dos planos, a SPM realizará oficinas e visitas de
monitoramento, com a finalidade de acompanhar e auxiliar o desenvolvimento das
ações. Em agosto de 2015, as empresas e instituições participantes deverão
apresentar o relatório final para a SPM.
As organizações que
colocarem em prática 70% das ações previstas no plano serão certificadas com o
Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. O símbolo reconhece o trabalho realizado
pelas organizações no enfrentamento da desigualdade entre mulheres e homens no
mundo do trabalho.
