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Diretor Eduardo Santa Helena e
representantes
de empresas participantes |
O Seminário, que aconteceu nesta quarta-feira (03/7), faz parte do IV Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gênero e Raça. O objetivo foi debater as desigualdades entre os segmentos sociais, promover a discussão sobre Políticas Públicas intersetoriais e buscar alternativas para aplicação das propostas nas empresas participantes.
Pela manhã a chefe do
Departamento de Recursos Humanos da CPRM, Ester Virzi, participou da primeira
mesa temática que teve relatos de empresas sobre gênero. “Apresentamos o caso
do concurso da CPRM que, pela primeira vez, adotou a flexão de gênero no que
diz respeitoaos cargos da empresa. Especialmente a inclusão de
pesquisador/pesquisadora e de técnico/técnica tanto demineração quanto de
hidrologia. Isso faz parte de uma diretriz voltada para a área de recrutamento,
que está incluso no programa da empresa”, disse Ester.
O diretor de Administração e
Finanças, Eduardo Santa Helena fez parte da mesa de encerramento do Seminário,
que contou com a presença de autoridades representando as empresas que compõem
o Ciclo. Santa Helena reafirmou o compromisso da CPRM com a Equidade de Gênero
e Raça “Estamos completamente engajados e otimistas, temos diversas ações
internas focadas nisso e aliadas as políticas governamentais que hoje trazem à
discussão as questões de gênero, raça e diversidade” disse. O diretor falou
ainda sobre a importância da política de Gestão de Pessoas conectada com o
objetivo de alcançar a equidade entre homens e mulheres no mundo do trabalho,
eliminando todas as formas de discriminação, e comprometendo-se com a equidade
de gênero e étnico-racial na promoção da cidadania.
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Ingrid
Soares, Maria Lima, Mônica Perrotta, Ana Claúdia
Accioly,Ester Virzi , Sandra Schneider e Hugo Galúcio |
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Ester Virzi durante palestra
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