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Mesa
de abertura do evento
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Nesta
sexta-feira (28/6), Sandra Schneider, coordenadora do Comitê Pró-equidade de
Gênero e Raça da CPRM, e Mônica Perrotta, geóloga e membro do Comitê da CPRM
participaram da Oficina da 5º Edição do Programa Pró-equidade de Gênero e Raça.
O
evento visa construir o novo plano, apresentar as novas propostas para a 5°
Edição e a ampliação do Programa para empresas privadas. Segundo Tatau Godinho,
secretária de avaliação de politicas e autonomia econômica das mulheres, a
presença de empresas que já estão no programa a várias edições, como a CPRM,
possibilita um compartilhamento da experiência dessas empresas com essa nova equação
do programa.
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Sandra Schneider e Monica
Perrotta durante o evento
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Na
abertura do evento, a Ministra Eleonora Menicucci destacou a importância da 5º
Edição do Programa para dar continuidade à implantação de mudanças necessárias
no ambiente de trabalho, e assim diminuir as desigualdades.
A
professora da Unicamp Ângela Araújo apresentou o tema “Mais Igualdade: Mulheres
no Trabalho”, em que um dos aspectos abordados foi a barreira invisível,
chamada de teto de vidro, que homens negros, mulheres brancas e principalmente
mulheres negras enfrentam para ascenderem na hierarquia organizacional. “Tem
duas questões importantes no que diz respeito à manutenção da desigualdade de
gênero e de raça em grande parte das empresas públicas e privadas. A primeira
diz respeito exatamente a essa dificuldade de entrada na empresa de mulheres e negros. A
segunda questão é definir, de fato, oportunidades iguais para todos, em todos
os cargos, homens, mulheres, brancos e negros” expôs Araújo.
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Mônica Perrotta durante
apresentação dos
resultados do trabalho em grupo
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Schneider
falou sobre a participação da CPRM na oficina e a importância para as relações
de igualdade dentro da empresa: “Para nós da CPRM, do Comitê Nacional Pró-Equidade
de Gênero e Raça, essa oficina é importantíssima, pois estamos tendo a
oportunidade de aprofundar o debate e de conhecer as novas orientações da Secretaria
de Politica para Mulheres sobre a 5ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e
Raça. Estamos em fase de elaboração do nosso plano de ação para esta edição e é
muito importante para nós termos essa troca de experiências. E principalmente,
podemos estar refletindo junto com os palestrantes, e com as outras empresas
sobre quais são as melhores estratégias para desenvolvermos esse trabalho em
relação à igualdade entre homens e mulheres dentro do ambiente de trabalho da
nossa empresa”.
