Acordo
visa atender a promoção da equidade de gênero e raça nos processos de gestão de
pessoas e cultura organizacional
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| Assessor do MME Jairez Paulista, presidente da Eletronorte Josias de Araujo e diretor-presidente da CPRM Manoel Barretto |
A Companhia de Pesquisa de
Recursos Minerais (CPRM) e as Centrais Elétricas do Norte do Brasil
(Eletronorte) assinaram hoje (10/10), em Brasília, o Acordo de Cooperação
Técnica para realizar ações educacionais em atendimento ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, coordenado pela Secretaria de
Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM-PR). As ações terão
como foco iniciativas a serem incorporadas na CPRM.
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| Manoel Barretto assina acordo de cooperação |
O diretor-presidente,
Manoel Barretto, presidente da Eletronorte, Josias Matos de Araujo, secretária nacional de Avaliação
de Políticas e Autonomia Econômica das Mulheres (SPM), Tatau Godinho, assssessor especial do
Ministério de Minas e Energia (MME), Jairez Eloi de Souza, a coordenadora do
Comitê Permanente para Questões de Gênero do MME e empresas vinculadas, Maria
Gorett de Couto, a coordenadora do Comitê e Programa Pró-Equidade de Gênero e
Raça da Eletronorte, Gleide Almeida Brito e coordenadora do Comitê e Programa
Pró-Equidade de Gênero e Raça da CPRM, Sandra Schneider participaram do evento.
A cooperação pretende atender à promoção da
equidade de gênero e raça nos processos de gestão de pessoas e cultura
organizacional. As ações poderão ser realizadas por meio de cursos, oficinas,
seminários, ações presenciais, a distância ou mistas.
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| Participantes do evento |
O Pró-Equidade de Gênero de Raça é uma iniciativa
do governo federal, por meio da SPM e do II Plano Nacional de Políticas para as
Mulheres. O Programa objetiva promover a igualdade de oportunidades e de
tratamento entre homens e mulheres nas organizações públicas e privadas e
instituições por meio do desenvolvimento de novas concepções na gestão de
pessoas e na cultura organizacional.
As empresas e organizações públicas e privadas
desenvolvem o programa durante 12 meses (execução do Plano de Ação). Para
receberem o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, é preciso que obtenham o mínimo
de 70% de execução das ações pactuadas e qualitativamente obter um desempenho
satisfatório ou muito satisfatório.
